推进教育培训工作科学化、制度化、规范化,加强公司人才梯队建设,培养造就一批适应公司发展的、善管理、精技术、高技能的 “铁马管理师”“铁马科学家”和“铁马大工匠”。公司教育培训工作坚持服务公司战略、融入中心工作、统一规划布局、分类分级实施、全员覆盖培训和突出重点岗位原则。教育培训工作主要以脱产培训、导师制(师带徒)培训、网络培训、在职自学等方式进行。各类人员教育培训的内容为政治理论、党性教育、战略文化、知识技能、作风态度等,不同类别人员侧重点有所不同。
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推进教育培训工作科学化、制度化、规范化,加强公司人才梯队建设,培养造就一批适应公司发展的、善管理、精技术、高技能的 “铁马管理师”“铁马科学家”和“铁马大工匠”。公司教育培训工作坚持服务公司战略、融入中心工作、统一规划布局、分类分级实施、全员覆盖培训和突出重点岗位原则。教育培训工作主要以脱产培训、导师制(师带徒)培训、网络培训、在职自学等方式进行。各类人员教育培训的内容为政治理论、党性教育、战略文化、知识技能、作风态度等,不同类别人员侧重点有所不同。